为深入贯彻落实自贡制盐区2025年战略目标，紧密围绕“差异化、高端化、深度化、全球化”的工作主旨，以“体系革新、渠道革新、产品革新、品质革新”为抓手，在现有人力资源上不断挖掘管理潜能，2025年3月5日，自贡制盐区全面启动人才盘点工作。通过现场述职、多维评估与深度交流，为下一步优化人员配置，构建人才梯队、推动战略落地奠定坚实基础。

      述职亮答卷：以实绩为基础，以问题为导向 

      3月5日，综合中心全体管理人员以现场述职为核心形式，围绕2024年工作亮点、存在问题及建议、2025年工作计划三大维度展开全面汇报，不仅系统梳理了年度成果，更聚焦业务痛点与瓶颈，深入剖析问题根源，提出针对性解决方案。述职过程中，员工结合岗位实际，对领导班子提出的战略关联性、协同效能提升、创新突破路径等关键问题逐一作答，并通过360度评估接受现场参会人多维度评分，充分体现了"务实求真、刀刃向内"的担当精神。

      对话促共识：搭建沟通桥，凝聚革新力 

      自贡制盐区总经理在总结讲话中高度肯定了本次人才盘点的成效。他指出，此次活动既是企业与员工的双向对话平台，更是战略解码与执行落地的有效抓手。多数同志准备充分、思考深入，提出的建议对优化管理机制、激发组织活力具有重要参考价值。他强调，当前正处于"四大革新"攻坚期，人才发展和队伍优化需从盘点延伸至长效赋能。鼓励全员围绕"四化"方向，以体系优化提效能、以渠道拓展增市场、以产品创新树品牌、以品质升级赢口碑，共同锻造自贡制盐区未来领先竞争力。

      蓄势再出发：人才强企，革新不止

      本次综合中心人才盘点暨述职会议标志着“体系革新”进入到实质推动阶段。下一步，自贡制盐区将分批次推进各业务版块人才盘点工作，全体人员要认真梳理自身工作内涵，以战略目标为指引，以岗位价值化为导向深入思考工作方向并落实行动，力促自我提升。

      人才盘点通过精准识才、科学用才、动态育才，持续完善"能上能下、能进能出"的用人机制，不断优化人力资源配置。让我们以此次盘点为契机，锚定"四化"航向，践行"四大革新"，以更开放的视野、更协同的姿态，为"四大革新"提供坚实人才保障，持续释放自贡制盐区高质量发展新动能！